Selectie Assessment

Door: Info@vandelaar-hrmsupport.nl op 16/03/2017 om 12:17:04

Het aantal vacatures neemt toe, hoe zorgt u ervoor dat u de juiste mensen selecteert die van toegevoegde waarde voor uw organisatie zijn,  nu en in de toekomst ?
Als werkgever kunt u gemakkelijk het curriculum vitae van een potentiele nieuwe werknemer lezen en inschatten of iemand de juiste kennis en ervaring heeft.  Wat een stuk lastiger is en meer bepalend is voor het welslagen van een nieuwe medewerker  is het karakter en gedrag wat iemand laat zien.  Iemand functioneert nooit alleen binnen een organisatie maar maakt altijd deel uit van een team waarbij samenwerking vereist is. Past iemand binnen uw organisatie cultuur en dus binnen het team waarvan hij of zij gaat deel uitmaken ? Dit laatste is een stuk lastiger te beoordelen aan de hand van 1 of 2 sollicitatiegesprekken waarbij de sollicitant natuurlijk weet wat uw organisatie cultuur is en de sociaal wenselijke antwoorden hierop geeft.  Een hierop toegespitst assessment geeft u hierin een duidelijk inzicht. Al bijna 10 jaar verzorgen wij assessments  zowel voor in- door en uitstroom vraagstukken binnen organisaties. Meer weten wat wij hierin voor uw organisatie kunnen betekenen ? Neem contact met ons op !