Bespaar Selectie kosten !

Redenen en voordelen voor het inzetten van een assessment bij Selectie ....

Door: Milla van der Laar - HRM Support op 20/09/2016 om 15:06:36

Vooral bij belangrijke functies adviseren wij organisaties om een extern bureau een volledig assessment af te laten nemen in het selectieproces.
Er zijn verschillende redenen en voordelen van het inzetten van een assessment in het selectietraject. 

Redenen assessment bij selectie:

1. Voorkomen van selectiefouten
2. 50% van de mensen maakt zijn cv (iets) mooier dan dat de waarheid is
3. Voorkomen leniency- of het Halo-effect
4. Objectief beeld van de (beste) kandidaat voor de functie
5. Persoonlijkheid is minstens zo belangrijk als of misschien wel belangrijker dan werkervaring
6. Een kandidaat vinden die bij de cultuur van de organisatie past
7. Inzicht in wat de kandidaat belangrijk vindt in het werk (vooral belangrijk voor de langere termijn)
8. Gedegen input voor inwerk- of ontwikkeltraject

Kosten selectiefout

Maar de belangrijkste reden voor het inzetten van een assessment is natuurlijk geld! De kosten van een mismatch zijn ongelofelijk hoog. Het bedrag dat je ‘kwijt’ bent voor een goed assessment valt in het niet vergeleken met de kosten waar je voor komt te staan als je de verkeerde kandidaat in huis haalt.

Assessment voorkomt selectiefout

Assessment als een van de oplossingen om het aantal mismatches terug te dringen.


bron: online talentmanager